看了兄弟们的不同的说法,感觉金币的多少大家并不在意,而原创的有无却是大家最关心的。为什么呢?因为原创和奖励挂钩!
【何谓原创?就是原本的创新。有新鲜感觉,新的思维或者新的意识。】 这看似一个标准,其实就是看天吃饭,谁知道那块云彩有雨。谁知道如何写会给原创?谁没有过非常满意的作品却给了贡献,不满意的却给了原创?版主自己也说不清楚,这和公正无关!因为没有量化标准,实际上也无法量化!但舞文规定了以原创为奖励标准,咱们就只能听命令,得不到奖励那也无所谓!但书苑自己的工资标准却耐人寻味!
如果问:“社长,1.书苑发工资有标准吗?有啊!2.和舞文的奖励标准有不同吗?嗯……这个……差……不多。”
我想说的是,书院的考核没有体现按劳分配,无法调动积极性,既然发的原创已经获得了舞文的最高奖励,已经足够了。书苑在按此发工资就是重复奖励,多此一举!现在的情况是,获得舞文荣誉就一定获得一等工资,某君对书院的贡献为零,却连续获得一等工资,而热情参与,积极投入的却是二等,(注:本月我是一等)这能调动积极性?这公平吗?
我就不明白了,我们书苑自己的考核,和原创有一毛钱的关系吗?为什么不和在书院的表现挂钩呢?按理说书院的工资也不少,社长完全可以利用现有的资源调动起积极性来,奖勤罚懒,把书苑的各项工作量化成书苑积分,包括活跃度。谁都有权选择不参加某项活动,但每月要有个下限,参加的就获得积分。月底以书苑积分作为考核依据,让原创滚远点!获得舞文荣誉的,书苑工资可能为零;原创为零的,书苑工资可能是一等。如果有这种可能性的存在,说明我们书院的工资考核标准就比较合理了!
书苑应该是我们的家园,应该有自己的规则,把家建设的很温馨,很有人情味,很公平,很依恋。很有趣,有特色!要走自己的路。出去打拼的是游子,游子哪有不想家的。外部的条件已经这样了,那我们就自己把自己的事情管好,把我们的书苑建设好。不要成为别人的笑柄!
胡言乱语也罢,酒喝多了也罢。反正俺一吐为快!